<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?><ArticleSet>
                    <Article>
            <Journal>
                <PublisherName>مؤسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی(ره)</PublisherName>
                <JournalTitle>معرفت</JournalTitle>
                <Issn>1023-6015</Issn>
                <Volume>27</Volume>
                <Issue>10</Issue>
                <PubDate PubStatus="epublish">
                    <Year>2019</Year>
                    <Month>02</Month>
                    <Day>12</Day>
                </PubDate>
            </Journal>
            <ArticleTitle></ArticleTitle>
            <VernacularTitle>اتقان در تولید و پیامدهای آن</VernacularTitle>
            <FirstPage>87</FirstPage>
            <LastPage>95</LastPage>
            <ELocationID EIdType="pii">3451</ELocationID>
            <ELocationID EIdType="doi"></ELocationID>
            <Language>FA</Language>
            <AuthorList>
                        <Author>
            <FirstName>ایمان</FirstName>
            <LastName>رفیعی پیشوری</LastName>
            <Affiliation>دانشجوی دکتری - علوم اقتصادی مؤسسه</Affiliation>
            <Identifier Source="ORCID"></Identifier>
        </Author>
                <Author>
            <FirstName>محمدجمال</FirstName>
            <LastName>خلیلیان اشکذری</LastName>
            <Affiliation>دانشیار - گروه اقتصاد موسسه آموزشی امام خمینی(ره)</Affiliation>
            <Identifier Source="ORCID"></Identifier>
        </Author>
                    </AuthorList>
            <PublicationType>Journal Article</PublicationType>
            <History>
                <PubDate PubStatus="received">
                    <Year>2018</Year>
                    <Month>05</Month>
                    <Day>08</Day>
                </PubDate>
            </History>
            <Abstract>Numerous factors and variables involved in the economic development of a country. Some of these factors relate to the economic structure of the country and others can be related to the cultural structure of the people. Certainty, accuracy and strength of a work are rooted in the culture of the society, which can be institutionalized by training. Using an analytical method, this paper shows that, improving this variable factor has many effects on the individual and society&#039;s economic conditions. The consequences for the self-employed jobs include, preserving the pride, increasing revenue and motivate, and at the level of institutional business include, gaining the considered rewards, promoting the status and executive post, modeling, and at the joint level include, accountability and tranquility. Stiffening also has some impacts on institutional business such as, increasing the credibility on an institute, reducing costs and increasing profits, creating a humanistic approach at work and increasing the quality of the products. The social effects of this issue include economic dignity and independence, economic recovery and foreign trade balance and strengthening domestic labor force.</Abstract>
            <OtherAbstract Language="FA">در پیشرفت اقتصادی یک کشور عوامل و متغیرهای بی شماری دخالت دارند. برخی از این عوامل به ساختار اقتصادی کشور مربوط می شود و برخی دیگر را می توان مرتبط با ساختار فرهنگی مردم دانست. اتقان کاری و انجام کار با دقت و استحکام لازم، جزو عواملی است که ریشه در فرهنگ کار افراد جامعه دارد و با تعلیمات لازم می توان به اصلاح و نهادینه سازی آن پرداخت. بهبود این متغیر می تواند اثرات متعددی در وضعیت اقتصادی فرد و جامعه به جای نهد که براساس نتایج مقاله که به روش تحلیلی به دست آمده است، این پیامدها برای فرد در سطح مشاغل آزاد شامل حفظ آبرو، افزایش درآمد و ایجاد انگیزه، در سطح مشاغل بنگاهی شامل بهره مندی از پاداش های درنظرگرفته شده، ارتقای جایگاه و پست اجرایی و الگو شدن برای سایر همکاران، و در سطح مشترک بین این دو شامل روحیه‌ی مسئولیت پذیری و آرامش قلبی و روحی انسان می باشند. همچنین محکم کاری برای بنگاه نیز اثراتی از جمله افزایش اعتبار بنگاه، کاهش هزینه ها و افزایش سود، ایجاد روابط انسانی در محل کار و افزایش کیفیت محصول تولیدی را به دنبال خواهد داشت. اثرات این امر برای جامعه، عزت و استقلال اقتصادی، بهبود اقتصادی و تراز تجارت خارجی، و تقویت نیروی کار داخلی برشمرده شده است.</OtherAbstract>
            <ObjectList>
                            <Object Type="keyword">
                <Param Name="value">پیامدها</Param>
            </Object>
                        <Object Type="keyword">
                <Param Name="value">تولید</Param>
            </Object>
                        <Object Type="keyword">
                <Param Name="value">اتقان</Param>
            </Object>
                        <Object Type="keyword">
                <Param Name="value">محکم‌کاری</Param>
            </Object>
                        <Object Type="keyword">
                <Param Name="value">سهل‌انگاری</Param>
            </Object>
                        <Object Type="keyword">
                <Param Name="value">مسامحه‌کاری</Param>
            </Object>
                        </ObjectList>
            <ArchiveCopySource DocType="pdf">https://marifat.nashriyat.ir/sites/marifat.nashriyat.ir/files/article-files/8_46.pdf</ArchiveCopySource>        </Article>
    </ArticleSet>
