مؤسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی(ره) معرفت 1023-6015 18 2 2009 06 05 فرهنگ در نظریه سازمان و مدیریت 27 652 FA محمدمهدی نادری قمی استادیار - موسسه آموزشی امام خمینی 0000-0001-6357-8430 Journal Article 2008 12 10 امروزه یکی از مباحث مهم و اساسی در دانش مدیریت و سازمان، بحث «فرهنگ» است. آغاز توجه اساسی به بحث فرهنگ در سازمان و مدیریت به دهه 70 میلادی بازمی‏گردد. در اهمیت این بحث همین بس که برخی نظریه‏پردازان معتقدند اساسا سازمان چیزی جز فرهنگ نیست و برای شناخت یک سازمان، اساسی‏ترین کار این است که فرهنگ آن را شناسایی کنیم. بر همین اساس، یکی از مکاتب نوظهور در مباحث سازمان و مدیریت، مکتبی است که از آن با نام «فرهنگ سازمانی و مدیریت نمادین» یاد می‏شود. مفهوم‏سازی «فرهنگ سازمانی» از ابتدا تحت تأثیر دیدگاه «نمادین ـ تفسیری» بوده است. این مکتب بسیاری از مفروضات پیشین در مورد سازمان و مدیریت را نادرست دانسته و آنها را نمی‏پذیرد. فرهنگ سطوح گوناگونی دارد و هر سازمان، جنبه‏های متفاوتی از فرهنگ، همچون فرهنگ ملی، محلی، صنعتی، شغلی و تخصصی را به نمایش می‏گذارد. این مقاله تلاش دارد با کنکاش در مفهوم «فرهنگ» و «فرهنگ سازمانی» برخی دیدگاه‏ها و مسائل مهم در این زمینه را بررسی نماید.