Ma`rifat

امروزه مهم ترین عنصر سازمان، نیروى انسانى است و چون همه نیروهاى انسانى سازمان، کارآمد نیستند، از این رو، نمى توان به هر یکى از آنها، هر کارى را واگذار کرد، بلکه باید افراد را بر اساس معیارهاى خاص گزینش کرد. بر این اساس، مسئله شایسته سالارى مطرح مى شود. شایسته سالارى عبارت است از: واگذارى کارى به افراد، تحت شرایط، معیارها و شاخص هاى خاص. البته شایسته سالارى از نظر قرآن کریم داراى معیارهایى ویژه مانند ایمان، تقوا، علم، عدالت، راستگویى، بصیرت بینش سیاسى، اخلاق نیکو، رفق و مدارا، قاطعیت، انتقادپذیرى، تغافل، ایجاد امیدوارى، صبر و استقامت مى باشد که در این نوشتار مورد بررسى قرار مى گیرند. این مقاله با روش توصیفى ـ تحلیلى  و با ابزار فیش بردارى، به مطالعه متون تفسیرى پرداخته و هدف از آن، استخراج معیارها و ملاک هاى شایسته سالارى است.