Marifat, Volume 18, Issue 2, No 137, Year 2025 , Pages 27-

    فرهنگ در نظریه سازمان و مدیریت

    Article Type: 
    Promotional
    Writers:
    Mohammad mahdi Naderi / مربی موسسه آموزشی امام خمینی / Naderi@qabs.net
    Pages: 27- Receive Date: 2025/02/12 Accept Date: 2025/02/12
    چکیده و کلیدواژه فارسی (Persian)
    Title :فرهنگ در نظریه سازمان و مدیریت
    Abstract: 
    امروزه یکی از مباحث مهم و اساسی در دانش مدیریت و سازمان، بحث «فرهنگ» است. آغاز توجه اساسی به بحث فرهنگ در سازمان و مدیریت به دهه 70 میلادی بازمی‏گردد. در اهمیت این بحث همین بس که برخی نظریه‏پردازان معتقدند اساسا سازمان چیزی جز فرهنگ نیست و برای شناخت یک سازمان، اساسی‏ترین کار این است که فرهنگ آن را شناسایی کنیم. بر همین اساس، یکی از مکاتب نوظهور در مباحث سازمان و مدیریت، مکتبی است که از آن با نام «فرهنگ سازمانی و مدیریت نمادین» یاد می‏شود. مفهوم‏سازی «فرهنگ سازمانی» از ابتدا تحت تأثیر دیدگاه «نمادین ـ تفسیری» بوده است. این مکتب بسیاری از مفروضات پیشین در مورد سازمان و مدیریت را نادرست دانسته و آنها را نمی‏پذیرد. فرهنگ سطوح گوناگونی دارد و هر سازمان، جنبه‏های متفاوتی از فرهنگ، همچون فرهنگ ملی، محلی، صنعتی، شغلی و تخصصی را به نمایش می‏گذارد. این مقاله تلاش دارد با کنکاش در مفهوم «فرهنگ» و «فرهنگ سازمانی» برخی دیدگاه‏ها و مسائل مهم در این زمینه را بررسی نماید.
    Keywords: 
    فرهنگ
    فرهنگ سازمانی
    نظریه فرهنگ سازمانی و مدیریت نمادین
    نظریه نمادین ـ تفسیری
    الگوی ادگار شاین از فرهنگ سازمانی
    خرده‏ فرهنگ‏های سازمانی
    • 99 reads
    Cite this article: RIS Mendeley BibTeX APA MLA HARVARD VANCOUVER

    APA | MLA | HARVARD | VANCOUVER

    Naderi, Mohammad mahdi.(2025) فرهنگ در نظریه سازمان و مدیریت. Marifat, 18(2), 27-

    APA | MLA | HARVARD | VANCOUVER

    Mohammad mahdi Naderi."فرهنگ در نظریه سازمان و مدیریت". Marifat, 18, 2, 2025, 27-

    APA | MLA | HARVARD | VANCOUVER

    Naderi, M.(2025) 'فرهنگ در نظریه سازمان و مدیریت', Marifat, 18(2), pp. 27-

    APA | MLA | HARVARD | VANCOUVER

    Naderi, M. فرهنگ در نظریه سازمان و مدیریت. Marifat, 2025; 18(2): 27-