معرفت، سال بیست و چهارم، شماره ششم، پیاپی 213، شهریور 1394، صفحات 75-

    عوامل تأثیرگذار بر نهاد ینه سازى وجدان کارى

    نوع مقاله: 
    ترویجی
    نویسندگان:
    محمدجمال خلیلیان اشکذری / *دانشیار - گروه اقتصاد موسسه آموزشی امام خمینی(ره) / m_khalil411@yahoo.com
    ایمان رفیعی پیشوری / *دانشجوی دکتری - علوم اقتصادی مؤسسه / i.rafiee.p@gmail.com
    صفحه‌ها: 75- تاریخ دریافت: 1393/09/17 تاریخ پذیرش: 1394/07/12
    چکیده: 
    جایگاه نیروى انسانى در میان عوامل تولید و نقش آن در بهره ورى، سبب شده است اقتصاددانان عوامل مؤثر بر کیفیت کار و بهره ورى نیروى کار را مورد بررسى قرار دهند. رعایت وجدان کارى توسط کارمندان، ازجمله عواملى است که بر بهبود بهره ورى آنان تأثیر مى گذارد. ازاین رو، باید به دنبال نهادینه کردن وجدان کارى در افراد جامعه بود. این مقاله با روش تحلیلى، درصدد شناخت عوامل تأثیرگذار بر وجدان کارى مى باشد. این تحقیق نشان مى دهد مهم ترین راهکار براى نهادینه سازى وجدان کارى، تقویت ایمان و اعتقادات مذهبى در فضاى حاکم بر جامعه مى باشد. ایجاد احساس نیاز همگانى نسبت به تقویت وجدان کارى، آموزش تخصصى و عقیدتى کارمندان، جدیت و اهل عمل بودن مسئولان، تأمین معیشت نیروى کار و اهتمام به ایجاد محیط مناسب کارى از سوى مدیران، ازجمله عوامل تقویت کننده وجدان کارى به شمار مى روند.  
    کلمات کلیدی: 
    وجدان کارى
    نهادینه سازى
    عوامل تقویت کننده
    عوامل تضعیف کننده
    Article data in English (انگلیسی)
    متن کامل مقاله: 

    سال بیست و چهارم ـ شماره 213 (ویژه اقتصاد اسلامى)

    ایمان رفیعى / دانش پژوه دکترى فلسفه اقتصاد مؤسسه آموزشى و پژوهشى امام خمینى قدس سره

    i.rafiee.p@gmail.com

    محمدجمال خلیلیان اشکذرى / دانشیار گروه اقتصاد مؤسسه آموزشى و پژوهشى امام خمینى قدس سره

    mg_khalili41@yahoo.com

    دریافت: 17/9/93               پذیرش: 22/4/94

     

    چکیده

    جایگاه نیروى انسانى در میان عوامل تولید و نقش آن در بهره ورى، سبب شده است اقتصاددانان عوامل مؤثر بر کیفیت کار و بهره ورى نیروى کار را مورد بررسى قرار دهند. رعایت وجدان کارى توسط کارمندان، ازجمله عواملى است که بر بهبود بهره ورى آنان تأثیر مى گذارد. ازاین رو، باید به دنبال نهادینه کردن وجدان کارى در افراد جامعه بود. این مقاله با روش تحلیلى، درصدد شناخت عوامل تأثیرگذار بر وجدان کارى مى باشد. این تحقیق نشان مى دهد مهم ترین راهکار براى نهادینه سازى وجدان کارى، تقویت ایمان و اعتقادات مذهبى در فضاى حاکم بر جامعه مى باشد. ایجاد احساس نیاز همگانى نسبت به تقویت وجدان کارى، آموزش تخصصى و عقیدتى کارمندان، جدیت و اهل عمل بودن مسئولان، تأمین معیشت نیروى کار و اهتمام به ایجاد محیط مناسب کارى از سوى مدیران، ازجمله عوامل تقویت کننده وجدان کارى به شمار مى روند.

     

    کلیدواژه ها: وجدان کارى، نهادینه سازى، عوامل تقویت کننده، عوامل تضعیف کننده.

    • بازدید: 48
    شیوه ارجاع به این مقاله: RIS Mendeley BibTeX APA MLA HARVARD VANCOUVER

    APA | MLA | HARVARD | VANCOUVER

    خلیلیان اشکذری، محمدجمال، رفیعی پیشوری، ایمان.(1394) عوامل تأثیرگذار بر نهاد ینه سازى وجدان کارى. فصلنامه معرفت، 24(6)، 75-

    APA | MLA | HARVARD | VANCOUVER

    محمدجمال خلیلیان اشکذری؛ ایمان رفیعی پیشوری."عوامل تأثیرگذار بر نهاد ینه سازى وجدان کارى". فصلنامه معرفت، 24، 6، 1394، 75-

    APA | MLA | HARVARD | VANCOUVER

    خلیلیان اشکذری، محمدجمال، رفیعی پیشوری، ایمان.(1394) 'عوامل تأثیرگذار بر نهاد ینه سازى وجدان کارى'، فصلنامه معرفت، 24(6), pp. 75-

    APA | MLA | HARVARD | VANCOUVER

    خلیلیان اشکذری، محمدجمال، رفیعی پیشوری، ایمان. عوامل تأثیرگذار بر نهاد ینه سازى وجدان کارى. معرفت، 24, 1394؛ 24(6): 75-